綠水青山就是金山銀山，綠色發(fā)展才是必由之路。為激活生態(tài)護林員，抓好生態(tài)護林員選聘和管理工作，小池鎮(zhèn)紅旗村多措并舉積極推進生態(tài)護林員管護工作，通過穩(wěn)崗就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興。

嚴(yán)格把關(guān)，選聘人員。按照公平、公正、公開的原則，從本村脫貧人口中選取身體條件較好，年齡在65周歲以下，能勝任護林員工作的人員，經(jīng)公示無異議的，報鎮(zhèn)級林長審核，縣林長制辦公室備案后，與生態(tài)護林員簽訂管護合同，聘用期原則上一年一聘，做好鄉(xiāng)村公益性崗位臺賬，統(tǒng)一管理。做到管護區(qū)域四至界線、管護面積、管護責(zé)任、管護質(zhì)量“四明確”，實現(xiàn)了縱向到底，橫向到邊的網(wǎng)格化管理。

嚴(yán)格考核， 兌現(xiàn)補助。生態(tài)護林員勞務(wù)補助由基礎(chǔ)工資和效益工資兩部分組成， 基本工資根據(jù)管護面積按月通過個人一卡通打卡發(fā)放。出臺《關(guān)于撥付2022年度生態(tài)護林員績效考核補助資金的通知》，將生態(tài)護林員基本工資、效益工資與考核相掛鉤，實行季度考核和年終考核相結(jié)合的方式考評，考核結(jié)果報鎮(zhèn)政府、林業(yè)局、財政局審定后作為每月基本工資發(fā)放依據(jù)。

動態(tài)管理，強化監(jiān)管。生態(tài)護林員實行一年一聘和動態(tài)管理制度，對年度考核合格并符合選聘條件的生態(tài)護林員予以留用，續(xù)簽合同；對年度考核不合格或中途外出打工等原因退出的生態(tài)護林員由所在村（社區(qū)）及時調(diào)整，按程序補充聘用，并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，完善信息資料。對生態(tài)護林員動態(tài)做到實時監(jiān)管，生態(tài)護林員在巡護的過程中一旦發(fā)現(xiàn)森林火點、亂砍濫伐或其他異常信息可通過對講、拍照、視頻的形式立即向上級林長反映，為各級林長高效地處理森林應(yīng)急災(zāi)害和動態(tài)變化提供了便利。（葉宋海）